En los últimos meses algunas empresas han sido sancionadas por falta del Plan de Igualdad y registro retributivo o discriminación salarial.
En 2021, la Inspección de Trabajo aumentó un 46,4% el número de actuaciones (808 en total) mientras impuso un 281,6% más de infracciones (187) sólo en Cataluña.
Como empresa debes saber que:
1. Es obligatorio para empresas con cincuenta o más personas trabajadoras la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
2. Existe la Obligación de inscribir el Plan de Igualdad en un Registro on-line.
3. Debe crearse un Registro Salarial que deberá estar a disposición de la Representación Legal de la empresa, con el objetivo de luchar contra la brecha salarial por razón de género.
4. Se requiere Mayor exigencia en la solvencia técnica en los planes de igualdad: Se establece la obligatoriedad de un contenido mínimo, previo diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.
¿En qué beneficia a la empresa el plan de Igualdad?
Las empresas con el distintivo Igualdad remarcan que los planes de igualdad aportan beneficios en muchos ámbitos, argumentando que un Plan de Igualdad:
1. Representa una ventaja competitiva respecto a otras empresas, potenciando la captación de talento.
2. Favorece la flexibilidad de la organización, mejorando su capacidad para adaptarse a los nuevos desafíos que se presenten en el futuro.
3. Mejora la productividad y la calidad del servicio.
4. Mejora el clima laboral y contribuye a reducir el absentismo laboral.
5. Contribuye a la diversificación de la plantilla y aporta nuevas visiones a los equipos de trabajo.
Todos estos beneficios acaban repercutiendo positivamente a la cuenta de resultados de las empresas.
Para más información contacte con el Círculo de Empresarios de Torremolinos en email: cet@cetorremolinos.es
